採用情報

Webデザイナー

有名タイトルの公式サイトを、ゼロから制作するWebデザイナーを募集

誰もが知っている有名コンシューマタイトルや、急激に拡大するモバイルゲームの広告宣伝に全面的に関わり、発売やリリースを心待ちにするユーザーの期待感をさらに掻き立てるプロモーション、キャンペーンの立案から運営まで、一貫して関わることができるポジションです。
ユーザーのリアクションがSNSなどを通じてダイレクトに感じ取れ、発売やリリースを迎えるたびにクライアントと同じように喜びを感じることができる、ゲーム業界やコンテンツ業界に興味がある方にはとてもやりがいのある業務内容です。
業界でもトップクラスのクリエイターと仕事を共にできるのも、魅力のひとつです。

業務内容

「ペルソナ」シリーズ最新作などのコンシューマゲーム、スマートフォンゲーム、アーケードゲームなどの公式サイト、ランディングページ、CMS構築、Web施策構築など、Webコンテンツ制作の全般に渡るディレクション業務を担当いただきます。

Webサイトの設計、施策・運営プランの作成
クリエイティブ・ディレクション業務
社内外のクリエイティブチームとの共同作業(制作進行)


また、制作のみでなく、企画発案段階から参加いただくことが可能。新しい技術を使った表現を提案することができます。

応募資格

求める人物像
ゲームやアニメなどオタクカルチャーが好きな方
スタッフ、クライアントとコミュニケーションを築くことができる方
最新トレンドを自分から進んでインプット・アウトプットができる方

必須要件
Web制作経験2年以上
UXを考慮したワイヤーフレーム作成の実務経験
HTML/CSS/JavaScriptなどのフロントエンドに関する基本的知識
クライアント、制作会社、エージェンシー等を仲介し、円滑な情報のやり取りができること
Webデザインのアプリケーションスキル(Photoshop、Illustrator、XD)

歓迎条件
ゲーム、マンガ、その他映画/音楽などエンタメ系コンテンツのプロモーションに携わった経験
Google Analyticsなどを用いた効果測定に関する知識・業務経験
オウンドメディアのマーケティングやPDCA運用に携わった経験
進行管理経験(予算管理/スケジュール管理/進行業務)

応募書類

履歴書(写真貼付)
職務経歴書(書式自由)
ポートフォリオ(形式自由、3MBまでのPDF形式またはZIP形式)※あれば

それぞれファイルを添付の上、下記の応募フォームよりご応募ください。

※応募書類は返却いたしません。
※上記以外にアピールするべき点がある場合は、応募フォーム本文に記載してください。その他参考となる写真やウェブサイト等については本文中にURLを記載してください。
※ポートフォリオが3MBを超える場合、オンラインストレージなどにアップロードし、備考欄等にポートフォリオをアップロードしたURLを記載してください。

応募する

スタッフ構成

プランナー

12

クリエイティブ

11

デザイナー

4

事務職

4

社員数 31名
年代比率 20代16名、30代9名、40代6名
男女比 18:13
有給消化率 72%(2019年5月期)

雇用条件

雇用形態:正社員
勤務地 :東京(品川区五反田)
勤務時間:09:30~18:30
※弊社規定により、上記と異なる勤務形態が適用される場合もあります
休日・休暇:土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始、年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日~)

福利厚生

昇給年2回(6月、12月)
賞与:冬期賞与(12月)、決算賞与(6月)の年2回支給
交通費支給(上限2万円/月)
住宅手当支給(1〜3万円/月※徒歩圏内もしくは交通費が一定額未満など、適用条件あり)
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

待遇例

スタッフクラス:年俸 320万 〜 500万
リーダークラス:年俸 520万 〜 625万
マネージャークラス:年俸 705万 〜 996万
※想定賞与額を含む(賞与支給は冬期・決算期の2回となります)
 ※目安額を記載しているため、賞与査定に応じて上下します
※試用期間3ヶ月(試用期間中の待遇変更はありません)
※45時間/月の固定残業手当と10時間/月の深夜手当を含んだ金額です。
※前職でのご経験・年収を十分に考慮させていただき、給与額をご相談させていただきます。
ご希望は遠慮なく面接時にお伝えください。

採用フロー

1. 応募書類のご送付

2. 書類審査

合格者の登録メールアドレス宛にその旨返信させていただきます(10営業日以内を目安として)※不合格の場合は特に通知いたしません。また、合否に関するお問い合わせはご遠慮ください。

3. 一次面接

これまでのご経歴を中心にお話を伺います。状況に応じてオンライン上(Zoomなど)での面談も承ります。

4. 二次面接

課題のプレゼンテーションを実施頂きます。また、事前にオンラインでの適性テストを実施いたします。

5. 条件面談

雇用条件についてすり合わせさせていただきます。

6. 内定

7. 採用・就業

就業開始時期につきましてはご要望を伺った上で調整可能です。

Menu